HR部门在工作中要接触大量的培训公司，在选择合适的培训公司和培训资源方面有哪些特别的作法呢?

首先，根据公司业务发展需要和员工的职业发展需求来决定培训的发展目标，为了实现这一目标，达标咨询认为最重要的是课程体系的完善、课程活动的设计和培训师资的选择。其中，培训资源的正确选择是决定培训成效的一项重要保证。

其次，注重培训质量的提高和培训资源的优化。要选择合适的培训资源，要广泛了解这些培训资源，这样你才会有筛选的余地。

选择合适的培训资源，其实就是要选择合适的老师、课程，我们只关注那些比较优秀的培训师，当然这是业务发展的需要，同时也是员工发展的需要。

第三，注意与培训老师的沟通，以充分了解他们的价值观与企业所倡导的文化是否吻合，他们对所要讲授内容是否有深度了解，通过简短的试听来进一步了解老师的讲课风格和课堂控制能力。要特别注意，选择课程最重要的不是我们自己满意，而是我们的学员是不是满意，不是我们需要不需要，而是公司是否需要，学员是否需要，我们要站在公司和学员的角度和立场来做价值判断。

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