服务热线
0769-23362131
培训的价值很重要,在了解了培训的重要性之后,如何让培训的效果变得更加好,达标集团总结需注重以下几点:
一、公司的高层的支持非常重要
首先高管要认可培训,并且接受培训的价值,还要搞清所培训的对象,并对其分类。因为培训不能所有人都培训,而且能力不同,设计好的课程很难满足具备不同水准的人。
二、培训效果与培训对象的关系非常关键
需求分为个人需求和组织需求。对于管理规范的企业,都鼓励员工的个人发展,结合员工个人发展所提供的培训课程,无疑会受到员工从内心深处的欢迎,培训效果的提高从主观上来讲就没有问题。这一部分的培训关键是要看培训的形式。对于受教育程度高的员工,互动式培训会较高,而对于教育程度低的员工,课堂式会更合适一些。
三、需要制定一个有效的培训计划
针对不同的培训对象,采用适当的主题、深度及培训形式是很重要的。一刀切式的培训不会收到预期效果。对高级经理强调培训也同样重要。培训往往是为提升低层员工而设。如果高级经理不称职,那么整个培训预算将会付诸东流。
四、培训的师资要同时具备专业知识和工作热情
专业知识的丰富与否直接影响培训内容。而工作热情对教师同样重要,它意味着是否该教师热爱这份工作。
培训工作的开展是为了实现企业的经营目标与管理目标,满足企业的经营与管理要求,而不单纯是为了满足员工的个性要求。企业提供的培训不只是给员工的福利,而是为企业的生存与发展奠定良好的基础。
以上信息是由达标集团整理发布,转载请标明出处!
下一篇:达标观点:员工执行力差怎么办?