分享几点挖掘企业对培训需求的方法
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admin 点击数：
775次 发布日期：2019-11-13 07:13:11
每一个
企业培训活动中，都是带有一定的需求，或者想要达成效果的目的。企业培训公司如何去挖掘甲方公司的需求，从而制定合适的企业培训课程？给大家分享一些自己的经验。
1、根据岗位胜任要求确定培训需求
这种培训需求大部分公司比较重视，因为它可以直接的提高工作效率，从而为公司带来更多的效益。
2、根据员工的职业发展通道确定培训需求
大部分企业都欠缺这方面的培训需求，或者说注重但不知道怎么提炼，所以给员工的培训失去方向，没有长进，积极性受挫，企业也缺少后备人才，当职工离任了才发现竟然没人可替代，严重影响公司的品质和业绩。
3、根据公司的战略发展确定培训需求
培训需求的确认，有必要考虑与公司开展战略目标相对应，由于培训的目的就是为了实现公司的战略目标，为公司的事务服务的，而不是脱离战略目标。特别是企业文化以及制度，公司不同阶段的发展，需求自然会有很大的不同。
因此，挖掘企业内训的需求，企业培训主要可以分为4个方面，分别是公司战略发展、员工岗位、绩效考核、职位发展。
