现时不少雄心勃勃谋发展的企业，除了会把大量的精力投入产品创新和研发中去外，还会把精力投入到企业培训中去。这是因为员工的素质和创新能力直接关系到企业的竞争力，正是因为大多数企业都认识到这个关键点，因此各大企业都积极安排员工参加企业管理培训课程。那么企业培训课程包括哪些分类呢?其实，有以下四种分类，具体包括：

一、知识学习

“知识学习”是企业培训课程中的一个重点模块，主要是通过长期性和全面性的培训，来向企业职员传授与员工岗位息息相关的专门性知识。

二、创新学习

拥有创新意识具备创新能力，这是时代对企业和员工的要求。因此企业培训课程中也都会重点培育企业员工的创新意识，让员工在实际工作中以创新性的思维来应对问题，解决历史性遗漏问题。创新思维的形成对于员工和企业的发展都是大有裨益的。

三、技能培训

“技能培训”在企业培训课程中占据着紧要的位置，技能培训的目的是为了能够通过专门性的培训有针对性地提高岗位员工的实务技能。企业培训课程中的技能培训是讲究实效性的，通常来说企业的培训内容都是以解决实际问题为主，侧重于培训实用技能。

四、工作态度培训

很多企业在对员工进行内部培训时总是侧重于培训员工的操作技能，却忽视了对员工进行工作态度培训。这种疏忽使得很多员工工作情绪不高，工作态度不佳，最终影响到整个部门甚至是整个企业的工作效率。因此企业培训课程中把“工作态度培训”作为一个不可缺少的部分，通过相关的培训来转变员工对待工作的情绪和态度，增强员工对企业的感情，从而使得员工和企业都能够获得更好的发展。

总结起来，企业培训课程主要包括以上知识和技能以及态度方面的分类，在某些课程里会向员工提供涵盖上述四项内容的培训课程，有些课程则是针对上述某个分类对员工展开针对性的培训。因此，企业需要根据自身的实际情况来合理选择合适的企业培训课程。

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