企业内训是每家企业必不可少的因素，但是很多企业进行内训的效果并不是很好，那么怎样才能使企业内训达到想要的效果呢?怎样才能让企业内训落到实处呢?今天达标集团就和大家分享下我们在企业内训方面的经验分享!

记得上次我们已经了解到了企业内训都有什么样的特点企业为什么需要内训，今天我们就分享下影响企业内训的三大因素!怎样帮助企业培训师快速达到企业内训的效果!

第一： 人为因素，作为领导在培训之前一定要清楚的知道，员工进行培训的目的和培训计划以及预期的培训效果，培训不是玩，是由目的性的培训参与者的思想或者某方面的技能，以达到改善参与者的思维，行为的活动!

第二：管理体制的因素，在培训前期需要做大量的调查，目前员工面临的最大的挑战是什么，他们需要得到什么样的帮助，或者他们需要学习某一项技能，这是在培训前期，培训中，还有培训结束以后全程的跟踪评估!

第三：培训的课程，前期的培训调查是非常重要的，不过培训课程同样也是非常重要的，培训课程的设置直接影响到培训的效果，因此我们在培训的课程设置上一定要根据我们前期的培训调查有针对性的设置课题!比如是帮助员工突破心理障碍，还是帮助员工学习某项技能等等。

以上都是达标集团的一些经验分享，如果您想了解更多的关于企业内训方面的知识，可以关注我们的官网的培训课程，或者关注我们的微信公众号，我们会定期开展线下培训沙龙!转载请标明出处!

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