企业培训是指企业根据自身战略发展需要，针对员工开展的，目的是为提高人员素质、管理技能、组织绩效，而组织实施有计划和系统的培养和训练活动，是通过指导活动而获取知识、提高技巧、改进态度的一个过程，使员工明确自己的任务、工作职责和目标，具备与实现企业目标相适应的自身素质和相适应的业务能力。

培训是世界500强企业很早就运用了的管理手段，在当今阶段，培训也逐渐被国内企业广泛采纳，在新员工入职时期，岗位转换时，或者需要提升某一项管理知识时，培训是当仁不让的首选方式。

重视培训是每一个企业家或企业经营管理者必须具备的意识和责任，也是企业战略发展的需要。企业为何越来越重视培训，主要以下几点：

1.企业发展的速度导致企业对人才特别渴求，但在人才市场中寻找合适的人才，时间长，且成本较高，且人才流失率高，对企业的忠诚度也低，自己培养是首选。

2.培训能够正视企业里很多问题，发现问题的同时，也能有效的提供解决方法。

3.培训不仅讲授知识，更是成功经验的分享，标杆学习原理，通过资深讲师传授，让学员学习技能的同时，直接了解实际操作。

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