公司的成长需要团队的努力。团队的成长需要个人的多重努力。这不是一个人的事。许多经理想要尽最大的努力让员工成长。然后，如何让员工积极成，让员工主动发现问题，主动解决问题?如果能够达到这种效果，对公司员工的成长具有事半功倍的结果。

在许多企业中，通常是企业的问题，找到问题并解决问题，但是在实际过程中，员工站在问题的第一行，他们找到了问题的时间，并且找到了问题的数量，不一定少于经理。

然后，如果员工发现问题并且不关心问题，而是等待领导者找到并解决问题，效率将提高非常低。如果员工主动发现问题并积极解决问题，那么它将提高效率。

对于员工来说，主动采取行动很重要改善和探索更好的工作方式。经理的关注和回应很重要。他们必须对员工提出的改善工作的建议表示积极回应。他们不能受到攻击或忽视，并试图找出任何可能给员工带来不便的障碍并加以解决。

此外，如果没有目标，就无法进行工作改进。有必要提出适当的目标，例如降低本月的存储成本，并通过竞争或游戏来激发员工的兴趣，并鼓励他们提出解决方案和措施。

如果找到了可行的解决方案，应立即实施以测试效果并奖励相关人员，然后再领取利益。

每个人都知道员工在这里的重要性。我希望每个公司都可以建立一种机制，让员工根据自己的情况积极心态中工作，从而使企业能够以更少的成本，更短的时间，更稳定的速度发展。

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