达标观念：企业管理培训的发展趋势有几个方面
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633次 发布日期：2019-11-01 06:01:36
企业管理培训是一种对企业管理提升的课程，也是企业培训的一种必然，所以企业对于培训管理的课程就比较重视，但培训效果也很可能不尽如人意。作为企业管理者，应当关注企业培训的发展趋势，并作出及时的变动和调整。以便更好地进行企业培训，实现员工职业技能提升的既定目标，进而促进企业的发展。
目前来说，企业管理培训发展趋势主要有以下几个方面：
感性培训将被理性培训所取代，企业的学习会将更为系统化：对于感性，主要指的是互动、游戏、讲故事、看视频等，听起来比较有味有趣的那种叫做感性。有些课程用感性形式比较有效果，例如：团队建设、业务技能、心态培训等一些初级的课程。但并不是所有的都适合感性培训，比如人力资源、非财、管理技能、时间管理课程等，这些需要靠课程的完整性、逻辑性和实用性去讲授，有些大的互动往往需要大量时间，而效果轻微。
企业内训工作所占比重会更大：以前企业管理培训全部寄托在外部训练师的身上，未来的训练是由外到内，树立自己的课程体系，培育自己的讲师团队。现在的企业会凭借外部的训练力量做导师，教咱们把整个企业内部这套培训体系树立起来，这是一个趋势。
关于实效课程的开发作业将更加重视：当前企业管理训练还比较重视讲师的包装，打造讲师品牌，但是很多外企并不重视老师的包装，他们重视学员的问题，重视课程的品质，重视课后的追寻。这种关注点的差别也导致了国内企业培训当前问题。
关于训培训调研评价等方面工作的重视：将以前只重视讲堂的气氛，变成训前、训中、训后全过程的联接，把训前和训后的功夫做足做到位。
以上是目前企业管理培训的发展趋势，慢慢成熟，并强大的人才培训乃至培养体系，企业也将随着培训的发展而获得快速发展。
